1. DEFINIR EL PROCESO
Comienza creando tu Proceso KaiSelect, definiendo el nombre y la descripcion.

2. AGREGAR LOS CANDIDATOS
Puedes agregar candidatos de las siguientes fuentes: - Vacantes en Empleos.Net - Base de Datos en Empleos.Ne - Candidatos Externos (agregados como CVR)

3. REALIZAR LA ENTREVISTA FUNCIONAL Y POR COMPETENCIAS
- KaiSelect despliega de manera automática para cada candidato las Preguntas Funcionales y de Competencias y te permite calificar cada respuesta usando una escala de 1 a 5. Ademas permite registrar comentarios generales de la entrevista.

4. ENVIAR INVITACIÓN A REALIZAR LAS PRUEBAS
El sistema te permite configurar con toda facilidad y enviar lasPruebas Seleccionadas a cada candidato

5. EFECTUAR CHEQUEOS DE REFERENCIAS AUTOMATIZADOS
El sistema te permite efectuar un Chequeo de Referencias por Competencias en forma automatizada. Chequeo ReferPoint (por Competencias)

6. GENERAR EL REPORTE COMPARATIVO
KaiSelect te permite generar un Reporte Comparativo con el puntaje obtenido en la entrevista por cada uno de los candidatos, y ampliar la información con links a los resultados de sus Chequeos de Referencias y Resultados de las Pruebas